Axe 12 - Implication des seniors

Période de crise, changement technologique non anticipé, concurrence de plus en plus forte,...Voici les ingrédients qui, mélangés, occasionnent des difficultés dans les entreprises. Dans ces périodes de turbulences, quand "l'urgent" est de produire, quand les efforts fournis ne sembles pas récompensés, il est difficile de garder intacte la motivation des salariés..

Trouvez ci-dessous les bons ingrédients à mixer pour que la motivation et l'implication soient favorisés.

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Témoignages en rapport avec cet axe de vigilance

Fidélisation des salariés : des leviers d'action sur le long terme

Dans le cadre de cette intervention (une action collective), quatre club d'entreprises ont été animés avec des salons de coiffure. Ils ont permis de travailler en commun sur les thématiques identifiées comme étant en lien avec les enjeux de fidélisation et de... lire la suite

Transmettre les savoir-faire : un mode de reconnaissance au travail

Implantée sur le marché de niche de l'ameublement de luxe, cette entreprise spécialisée dans le tissage de soierie doit sa pérennité au savoir-faire de ses salariés. En intégrant l'apprentissage à son processus de production, elle assure la transmission des... lire la suite

Axe 1 Succession du chef d'entreprise
Axe 2 Anticipation du vieillissement
Axe 3 Évolution de l'entreprise
Axe 4 Maintien et transmission des compétences
Axe 5 Amélioration des conditions de travail au poste
Axe 6 Restrictions / inaptitude au travail
Axe 7 Document Unique d'évaluation des risques
Axe 8 Attractivité de l'entreprise
Axe 9 Usure professionnelle
Axe 10 Solidarité intergénérationnelle
Axe 11 Retraite
Axe 12 Implication des seniors