Axe 2 - Anticipation du vieillissement

Analyser la population de son entreprise et la manière dont elle est structurée permet d'anticiper son vieillissement et dans le même temps de prévenir les conséquences que le phénomène peut engendrer (par le biais de formations, recrutements ou autres).

La fiche ci-dessous ainsi que l'outil qui y est associé vous permettront de réaliser votre pyramide des âges et de l'analyser avec justesse et précision.

Outils à votre disposition:

pyramide-generations.xls

Fiche axe:

axe_2.pdf

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Témoignages en rapport avec cet axe de vigilance

Faire en sorte que les salariés de l'entreprise puissent y vieillir, tout en restant en bonne santé

L’entreprise BOURGOGNE REPRO propose des services d’impression. Elle compte six agences sur la Bourgogne Franche Comté : Dijon, Besançon, Semur-en-Auxois, Mâcon, Chalon et Charolles (VOTRE BUREAU).

Mr Damond, Dirigeant de cette entreprise a sollicité l’Aract Bourgogne pour aborder la... lire la suite

Distribution : préserver la santé d'une population vieillissante

Comment préserver la santé de son personnel dont la moyenne d'âge dépasse 40 ans ? Ce supermarché décide de repenser son organisation et son mode de management.
Objectif : éviter une usure prématurée des salariés... lire la suite

Pour mieux anticiper l’allongement de la vie professionnelle : de la volonté et de l'imagination…
Dans un secteur en profonde mutation cette division d’un groupe pharmaceutique a vu son organisation fortement impactée par les ajustements stratégiques opérés ces dernières années. Après avoir dû fermer son site historique et s'être séparé d’une partie de ses... lire la suite

Dans un contexte concurrentiel, comment anticiper le vieillissement de la polulation de son entreprise ?
Souvent les acteurs de l’entreprise font appel à des intervenants extérieurs pour les aider à résoudre, telle ou telle préoccupation singulière en oubliant cependant qu’elle peut être en lien avec d’autres situations connexes, directes ou indirectes. Il en va... lire la suite

Axe 1 Succession du chef d'entreprise

Axe 2 Anticipation du vieillissement

Axe 3 Évolution de l'entreprise

Axe 4 Maintien et transmission des compétences

Axe 5 Amélioration des conditions de travail au poste

Axe 6 Restrictions / inaptitude au travail

Axe 7 Document Unique d'évaluation des risques

Axe 8 Attractivité de l'entreprise

Axe 9 Usure professionnelle

Axe 10 Solidarité intergénérationnelle

Axe 11 Retraite

Axe 12 Implication des seniors