- Qui sommes-nous ?
- Autodiagnostic Seniors
- Axes de vigilance
- Axe 1 - Succession du chef d'entreprise
- Axe 2 - Anticipation du vieillissement
- Axe 3 - Évolution de l'entreprise
- Axe 4 - Maintien et transmission des compétences
- Axe 5 - Amélioration des conditions de travail au poste
- Axe 6 - Restrictions / inaptitude au travail
- Axe 7 - Document Unique d'évaluation des risques
- Axe 8 - Attractivité de l'entreprise
- Axe 9 - Usure professionnelle
- Axe 10 - Solidarité intergénérationnelle
- Axe 11 - Retraite
- Axe 12 - Implication des seniors
- Témoignages
Axe 4 - Maintien et transmission des compétences
Repérer et formaliser les savoir-faire acquis par l'expérience dans l'entreprise n'est pas toujours chose évidente.
L'avancée en âge de vos salariés nécessite de se questionner sur les compétences clés dans votre entreprise afin de ne pas les perdre avec les départs en retraite des salariés qui les détiennent.
Une expérimentation a été conduite en Bourgogne auprès de 8 entreprises pour les accompagner dans la mise en place d'un système de transmission. Cette action a été financée par le Conseil Régional et la Direccte et réalisée en 2015/2016.
Un kit outil a été conçu pour permettre à chaque entreprise de s'approprier la démarche. Il contient :
- un support de sensibilisation, incluant un quizz pour vous positionner,
- un guide méthodologique complet pour mettre en place votre démarche et actionner les outils suivants,
- une fiche-repère sur le tutorat : qui ? comment ? pourquoi ? ...
- une grille pour repérer les situations critiques, qui permettent de construire les savoir-faire d'expérience,
- un cahier des charges pour être accompagné par un consultant.
Retrouvez aussi le guide complet réalisé par l'Anact.
Fiche axe:
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