Témoignages

Un accompagnement pour 12 entreprises bourguignonnes de moins de 50 salariés dans la prise en compte des seniors, dans un double objectif : de maintien dans l’emploi, de recherche de performance pour l’entreprise.

Un diagnostic gratuit en deux demi-journées permettra aux entreprises bénéficiant de cette action de :

  • repérer les situations de travail qui nécessitent une action sur la pénibilité,
  • réfléchir à la transmission des compétences au regard de la politique de recrutement en intégrant la question des coopérations intergénérationnelles.

Les témoignages issus des accompagnements seront mis en ligne.

Pour participer à cette action, ou simplement obtenir plus d’informations sur votre autodiagnostic, contactez
Caroline Catarino au 06 27 01 05 34 ou envoyer un mail

Faire face aux départs en retraite de 2 personnes clés au sein de l’entreprise

 

Cette structure doit faire face d’ici quelques mois aux départs en retraite de 2 personnes clés au sein de l’entreprise. Comment anticiper leur départ afin de préparer la suite ? Comment mettre en lumière tout ce que leur expérience a produit ? Et comment assurer la transmission... lire la suite

Maçon VRD : suivez le plan ... de transmission

 

Cette entreprise de travaux publics intègre régulièrement de jeunes apprentis. Le terrain lié à la transmission des savoirs est porteur. Chaque chantier est ‘‘prototypique’’ et nécessite une adaptation permanente aux différentes situations rencontrées car ce métier s’apprend sur le... lire la suite

Identifier les savoir-faire d'expérience : le succès d'une collection !

Anticiper le départ d’une salariée expérimentée, voici ce qui a motivé Mr VAUBOURG, Dirigeant du Super U de Vénarey les Laumes. Sa responsable de rayon textile étant amenée à quitter l’enseigne pour cause de retraite, il lui a semblé important de travailler avec elle sur la suite à... lire la suite

Plonger au coeur du fonctionnement de l'ehpad pour mieux accueillir les nouveaux salariés

‘‘Donner les clés du métier à un nouvel arrivant’’, ‘‘faire en sorte que les résidents ne soient pas perturbés par l’arrivée d’une nouvelle personne’’,  ou encore ‘‘maintenir la cohésion d’équipe’’ … Voici ce que les 4 tutrices de cet établissement accueillant des personnes âgées... lire la suite

Des résistances de qualité grâce aux savoirs-faire maison !

Basée à Montbard, l’Entreprise METAL DEPLOYE RESISTOR intervient dans la conception et la fabrication de résistances de puissance. Les différents types d’alliage utilisés pour la fabrication ainsi que la variété des process associés font partie des savoirs et savoir-faire qui ne s’apprennent... lire la suite

Faire en sorte que les salariés de l'entreprise puissent y vieillir, tout en restant en bonne santé

L’entreprise BOURGOGNE REPRO propose des services d’impression. Elle compte six agences sur la Bourgogne Franche Comté : Dijon, Besançon, Semur-en-Auxois, Mâcon, Chalon et Charolles (VOTRE BUREAU).

Mr Damond, Dirigeant de cette entreprise a sollicité l’Aract Bourgogne pour aborder la... lire la suite

Fidélisation des salariés : des leviers d'action sur le long terme

Dans le cadre de cette intervention (une action collective), quatre club d'entreprises ont été animés avec des salons de coiffure. Ils ont permis de travailler en commun sur les thématiques identifiées comme étant en lien avec les enjeux de fidélisation et de... lire la suite

Jeunes et séniors : pour une coopération gagnante

Confrontée au vieillissement de ses salariés et à des difficultés de recrutement, cette entreprise du secteur textile engage une réflexion avec l’ARACT Limousin pour trouver des solutions. Gérer au mieux les salariés seniors et fidéliser les jeunes embauchés... lire la suite

Mieux connaître les contraintes pour élaborer une politique de prévention de la pénibilité efficace

La direction et les membres du CHSCT de cet hypermarché travaillent depuis plusieurs années sur les problématiques du maintien dans l’emploi des salariés - majoritairement des femmes - notamment pour la population des travailleurs handicapés et pour le poste d'... lire la suite

Distribution : préserver la santé d'une population vieillissante

Comment préserver la santé de son personnel dont la moyenne d'âge dépasse 40 ans ? Ce supermarché décide de repenser son organisation et son mode de management.
Objectif : éviter une usure prématurée des salariés... lire la suite

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