Témoignages

Un accompagnement pour 12 entreprises bourguignonnes de moins de 50 salariés dans la prise en compte des seniors, dans un double objectif : de maintien dans l’emploi, de recherche de performance pour l’entreprise.

Un diagnostic gratuit en deux demi-journées permettra aux entreprises bénéficiant de cette action de :

  • repérer les situations de travail qui nécessitent une action sur la pénibilité,
  • réfléchir à la transmission des compétences au regard de la politique de recrutement en intégrant la question des coopérations intergénérationnelles.

Les témoignages issus des accompagnements seront mis en ligne.

Pour participer à cette action, ou simplement obtenir plus d’informations sur votre autodiagnostic, contactez
Caroline Catarino au 06 27 01 05 34 ou envoyer un mail

Faire face aux inaptitudes : Inscrire un plan de prévention des TMS dans la durée

Face à une demande exigeante des clients, une organisation en juste à temps impactée par une variabilité permanente de la production, des pannes fréquentes et un taux d'absentéisme élevé… une illusion d'atténuer les affections TMS par l'appel à du personnel... lire la suite

Quand le tutorat devient une culture d'entreprise

Confrontée à des difficultés de recrutement, une entreprise décide de faire de la formation en alternance une composante de son organisation.... lire la suite

Transmission familiale d'entreprise : former les "héritiers"

Le dirigeant d'une entreprise d'élagage songe à passer le relais à ses deux fils. Cette transmission implique un dispositif de formation permettant aux successeurs d'acquérir les compétences entrepreunariales et managériales nécessaires à leurs fonctions. Ce... lire la suite

Transmettre les savoir-faire : un mode de reconnaissance au travail

Implantée sur le marché de niche de l'ameublement de luxe, cette entreprise spécialisée dans le tissage de soierie doit sa pérennité au savoir-faire de ses salariés. En intégrant l'apprentissage à son processus de production, elle assure la transmission des... lire la suite

Prévenir l’usure professionnelle : Penser les liens entre parcours professionnel et santé au travail

Souvent, l'impact de certains éléments du parcours des salariés sont sous-estimés dans la survenue de l'usure professionnelle ou au contraire la préservation de la santé: leur implication dans la construction de l'entreprise et des savoir-faire, les marges de... lire la suite

Dans un contexte concurrentiel, comment anticiper le vieillissement de la polulation de son entreprise ?

Souvent les acteurs de l’entreprise font appel à des intervenants extérieurs pour les aider à résoudre, telle ou telle préoccupation singulière en oubliant cependant qu’elle peut être en lien avec d’autres situations connexes, directes ou indirectes. Il en va... lire la suite

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